Question 1

加班費怎麼算？平日加班和假日加班有什麼不同？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，平日加班前 2 小時按平日每小時工資額加給 1/3（即 1.34 倍），第 3、4 小時加給 2/3（即 1.67 倍）。休息日加班前 2 小時加給 1/3 以上，第 3 至第 8 小時加給 2/3 以上，第 9 至第 12 小時加給 1.67 倍以上。國定假日及例假日出勤則應加倍發給工資。依據勞基法第 24 條、第 39 條。建議使用本站「加班費試算工具」精確計算您的加班費。

Question 2

一個月最多可以加班幾小時？超過怎麼辦？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，每月延長工時上限為 46 小時。經工會或勞資會議同意後，每月延長工時上限可提高至 54 小時，但每 3 個月總時數不得超過 138 小時。雇主若違反加班時數上限，可處新臺幣 2 萬至 100 萬元罰鍰。依據勞基法第 32 條。建議使用本站「加班費試算工具」記錄您的加班時數。

Question 3

老闆強制加班，我可以拒絕嗎？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，延長工時（加班）必須經過勞工同意，雇主不得強制。勞工有權拒絕加班，雇主不得因此解僱或處分勞工。若雇主強制加班，勞工可向當地勞工局申訴。依據勞基法第 42 條。建議使用本站「AI 勞基法諮詢」了解更多勞工權益保障。

Question 4

加班費的「平日每小時工資額」怎麼算？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，月薪制勞工的「平日每小時工資額」計算方式為：月薪 ÷ 30 天 ÷ 8 小時。例如月薪 29,500 元，平日每小時工資額 = 29,500 ÷ 30 ÷ 8 = 122.9 元。注意：全勤獎金、伙食津貼等經常性給與也應計入工資。依據勞基法第 2 條第 3 款、第 24 條。建議使用本站「加班費試算工具」自動幫您計算。

Question 5

加班可以換補休嗎？補休有期限嗎？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，加班後勞工可選擇領取加班費或換取補休，但必須由勞工自行選擇，雇主不得強制以補休取代加班費。補休期限由勞雇雙方協商，未休完的補休應折算為加班費發給。依據勞基法第 32-1 條。建議使用本站「加班費試算工具」計算您的加班費金額。

Question 6

加班費要繳稅嗎？免稅額度是多少？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，每月加班費在 46 小時以內的部分免納所得稅。超過 46 小時的加班費則需計入薪資所得課稅。此免稅規定適用於依勞基法第 24 條計算的延長工時工資。依據所得稅法第 14 條第 1 項第 3 類。建議使用本站「加班費試算工具」計算您的加班費。

Question 7

休息日加班和國定假日加班，薪水差多少？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，休息日加班前 2 小時加給 1/3 以上，第 3-8 小時加給 2/3 以上，第 9-12 小時加給 1.67 倍以上。國定假日出勤則應「加倍發給」工資，即除了原本的日薪外，再多給一日工資。以月薪 29,500 元為例，國定假日出勤 8 小時可多領 983 元。依據勞基法第 24 條第 2 項、第 39 條。建議使用本站「加班費試算工具」比較不同日期的加班費。

Question 8

資遣費怎麼算？新制和舊制有什麼差別？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，勞退新制（2005/7/1 後適用）的資遣費為每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資，最高發給 6 個月。勞退舊制的資遣費為每滿 1 年發給 1 個月平均工資，無上限。若橫跨新舊制，則分段計算。依據勞基法第 17 條、勞工退休金條例第 12 條。建議使用本站「資遣退休金試算工具」精確計算您的資遣費。

Question 9

公司什麼情況下可以合法資遣員工？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，雇主得預告終止勞動契約的情形包括：歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作超過 1 個月、業務性質變更需減少勞工、勞工確不能勝任工作。雇主必須符合法定事由才能資遣，否則屬於違法解僱。依據勞基法第 11 條。建議使用本站「AI 勞基法諮詢」了解您的情況是否合法。

Question 10

被資遣前，公司要提前幾天通知？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，資遣預告期間依年資而定：工作 3 個月以上未滿 1 年者，預告 10 日前；工作 1 年以上未滿 3 年者，預告 20 日前；工作 3 年以上者，預告 30 日前。未滿 3 個月者無預告期間。雇主未依規定預告者，應給付預告期間工資。依據勞基法第 16 條。建議使用本站「資遣退休金試算工具」計算您的完整權益。

Question 11

被資遣後，可以在預告期間請假找工作嗎？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，勞工在接到預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，每星期不得超過 2 日的工作時間，請假期間工資照給。這是法律保障勞工在被資遣後有時間找新工作的權利。依據勞基法第 16 條第 2 項。建議使用本站「AI 勞基法諮詢」了解更多資遣相關權益。

Question 12

被公司違法解僱怎麼辦？可以要求復職嗎？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，若雇主違法解僱（如未符合法定事由、未給預告期間等），勞工可以向勞工局申請調解，或向法院提起確認僱傭關係存在之訴。勝訴後可要求復職並補發工資。申訴管道包括：撥打 1955 勞工諮詢專線、向當地勞工局申訴、申請勞資爭議調解。依據勞基法第 11 條、第 12 條、第 14 條。建議使用本站「AI 勞基法諮詢」分析您的情況。

Question 13

資遣費計算的「平均工資」包含哪些項目？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，平均工資是指計算事由發生之當日前 6 個月內所得工資總額除以該期間的總日數。工資包括：底薪、全勤獎金、伙食津貼、交通津貼、職務加給等經常性給與。不包括：年終獎金、三節獎金、差旅費等非經常性給與。依據勞基法第 2 條第 4 款。建議使用本站「資遣退休金試算工具」計算您的平均工資。

Question 14

公司大量解僱員工有什麼特別規定？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，事業單位大量解僱勞工時，應於 60 日前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位。大量解僱的定義依事業單位規模而定：僱用 30-199 人者，60 日內解僱 10 人以上；200-499 人者，解僱 1/3 或 20 人以上；500 人以上者，解僱 1/5 或 50 人以上。依據大量解僱勞工保護法第 2 條、第 4 條。建議使用本站「AI 勞基法諮詢」了解更多。

Question 15

特休假有幾天？年資怎麼算？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，特休假天數依年資計算：滿 6 個月未滿 1 年者 3 天、滿 1 年未滿 2 年者 7 天、滿 2 年未滿 3 年者 10 天、滿 3 年未滿 5 年者 14 天、滿 5 年未滿 10 年者 15 天、滿 10 年以上者每年加 1 天（最多 30 天）。依據勞基法第 38 條。建議使用本站「特休假試算工具」查詢您的特休天數。

Question 16

特休假沒休完怎麼辦？可以換錢嗎？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，年度終結或契約終止時，勞工未休完的特休假日數，雇主應發給工資。也就是說，特休假沒休完可以換成錢。但雇主應優先讓勞工排休，不得以發給工資取代特休假。依據勞基法第 38 條第 4 項。建議使用本站「特休假試算工具」計算您的未休特休折算工資。

Question 17

特休假是由誰排定？老闆可以指定休假日嗎？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，特休假的排定應由勞工自行決定，雇主不得強制指定。但雇主基於企業經營上的急迫需求，經與勞工協商後，得調整特休假的排定。若雇主強制排定特休假（如強制在年底休完），屬於違法行為。依據勞基法第 38 條第 2 項。建議使用本站「AI 勞基法諮詢」了解您的特休權益。

Question 18

特休假可以遞延到下一年嗎？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，經勞雇雙方協商同意，特休假可以遞延至次一年度實施。但次一年度終結或契約終止時仍未休完者，雇主應發給工資。也就是說，特休最多可以延一年，延了還沒休完就一定要換錢。依據勞基法第 38 條第 4 項。建議使用本站「特休假試算工具」查詢您的特休天數。

Question 19

打工族（部分工時）有特休假嗎？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，部分工時勞工也享有特休假，但天數依實際工作時間比例計算。計算方式為：全時勞工的特休天數 × (部分工時勞工每週工時 ÷ 40 小時)。例如每週工作 20 小時的打工族，年資滿 1 年的特休天數 = 7 × (20/40) = 3.5 天。依據勞基法第 38 條、勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」。建議使用本站「特休假試算工具」計算。

Question 20

特休假的「年資起算日」是到職日還是每年 1 月 1 日？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，特休假的年資起算日是以「到職日」為基準，而非每年 1 月 1 日。例如 2025 年 7 月 1 日到職，則 2026 年 1 月 1 日滿 6 個月，即享有 3 天特休。但勞雇雙方可協商以曆年制（1/1-12/31）計算，但不得低於法定天數。依據勞基法第 38 條。建議使用本站「特休假試算工具」精確計算。

Question 21

請病假會被扣薪嗎？一年可以請幾天？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，普通傷病假 1 年內未超過 30 日的部分，工資折半發給。也就是說，請病假會被扣半薪，但不是完全沒薪水。住院傷病假 1 年內以 1 年為限，加上普通傷病假合計不得超過 1 年。請病假需附醫療證明。依據勞工請假規則第 4 條。建議使用本站「AI 勞基法諮詢」了解各種假別規定。

Question 22

上班受傷算職災嗎？公司要賠多少？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，勞工在工作時間、工作場所因工作原因受傷，屬於職業災害。雇主應補償：醫療費用全額、治療期間工資照給、失能補償（依失能等級）、死亡補償（喪葬費 5 個月平均工資 + 遺屬補償 40 個月平均工資）。通勤災害也可能認定為職災。依據勞基法第 59 條。建議使用本站「AI 勞基法諮詢」了解您的職災權益。

Question 23

上下班途中出車禍算職災嗎？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，勞工上下班途中發生事故，若是在合理的通勤時間及路線內，且非因勞工個人重大過失所致，可認定為職業災害。但若繞路辦私事、酒駕等情形，則不認定為職災。依據勞工職業災害保險及保護法第 27 條、職業安全衛生法施行細則第 21 條。建議使用本站「AI 勞基法諮詢」分析您的情況。

Question 24

職災期間可以請公傷假嗎？薪水怎麼算？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，勞工因職災而需治療或休養期間，雇主應給予公傷病假，且工資照給（原領工資補償）。公傷假沒有天數上限，以醫療需要為準。雇主不得在職災醫療期間終止勞動契約。依據勞基法第 59 條第 2 款、第 13 條。建議使用本站「AI 勞基法諮詢」了解職災相關權益。

Question 25

職災保險和勞保的職災給付有什麼不同？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，2022 年 5 月 1 日起施行「勞工職業災害保險及保護法」，將職災保險從勞保中獨立出來。所有受僱勞工（含 4 人以下事業單位）均強制納保。給付項目包括：醫療給付、傷病給付（前 2 個月按平均月投保薪資 100%、第 3 個月起 70%）、失能給付、死亡給付。依據勞工職業災害保險及保護法。建議使用本站「AI 勞基法諮詢」了解更多。

Question 26

職災期間公司可以解僱我嗎？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，勞工在職災醫療期間，雇主不得終止勞動契約。這是勞基法對職災勞工的強制保護。但有例外：若事業單位因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。違反者雇主需負民事及行政責任。依據勞基法第 13 條。建議使用本站「AI 勞基法諮詢」了解您的權益。

Question 27

公司沒有幫我保勞保，發生職災怎麼辦？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，即使雇主未依法為勞工投保勞保或職災保險，勞工發生職災時，雇主仍須依勞基法第 59 條負擔全部補償責任。且因未投保導致勞工無法請領保險給付的部分，雇主應額外賠償。勞工可向勞保局檢舉雇主未投保，雇主將被處以罰鍰。依據勞基法第 59 條、勞工職業災害保險及保護法第 72 條。建議使用本站「AI 勞基法諮詢」了解申訴管道。

Question 28

試用期合法嗎？最長可以多久？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，勞基法並未明文規定試用期，但實務上法院認為勞雇雙方可約定合理的試用期間。一般認為 3 個月為合理期間，最長不宜超過 6 個月。試用期間勞工仍受勞基法保障，雇主不得以「試用期」為由規避法定義務。依據勞基法施行細則（已刪除試用期規定）、法院實務見解。建議使用本站「AI 勞基法諮詢」了解試用期權益。

Question 29

試用期被解僱有資遣費嗎？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，試用期間勞工仍受勞基法保障。雇主若在試用期間終止契約，仍需符合勞基法第 11 條或第 12 條的法定事由，並依法給付資遣費和預告工資。但法院實務上對試用期解僱的審查標準較為寬鬆，雇主只需證明勞工確實不適任即可。依據勞基法第 11 條、第 17 條。建議使用本站「資遣退休金試算工具」計算您的資遣費。

Question 30

試用期要保勞保嗎？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，勞工自到職日起即應投保勞工保險和全民健康保險，不因試用期而有例外。雇主若以「試用期」為由延遲投保，屬於違法行為，可處罰鍰。勞工可向勞保局檢舉。依據勞工保險條例第 11 條、全民健康保險法第 15 條。建議使用本站「AI 勞基法諮詢」了解更多。

Question 31

試用期薪水可以比正式員工低嗎？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，試用期間的薪資由勞雇雙方約定，可以低於正式錄用後的薪資，但不得低於基本工資（2026 年為月薪 29,500 元、時薪 196 元）。試用期薪資應在勞動契約中明確約定。依據勞基法第 21 條。建議使用本站「AI 勞基法諮詢」了解薪資相關規定。

Question 32

試用期的年資算不算在特休裡面？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，試用期間的年資應計入工作年資。也就是說，試用期滿轉正後，特休假的年資起算日是「到職日」而非「轉正日」。例如 1 月 1 日到職、4 月 1 日轉正，則 7 月 1 日滿 6 個月即享有 3 天特休。依據勞基法第 38 條。建議使用本站「特休假試算工具」計算您的特休天數。

Question 33

2026 年基本工資是多少？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，2026 年基本工資為月薪 29,500 元、時薪 196 元。雇主給付勞工的工資不得低於基本工資。若雇主違反基本工資規定，可處新臺幣 2 萬至 100 萬元罰鍰，並公布事業單位名稱。依據勞基法第 21 條。建議使用本站「加班費試算工具」以最新基本工資計算您的權益。

Question 34

公司遲發薪水怎麼辦？可以罰多少？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，工資應依約定日期發給，每月至少定期發給 2 次，但經勞雇雙方同意可於每月發給 1 次。雇主遲發工資屬於違反勞基法，勞工可向勞工局申訴，雇主可處新臺幣 2 萬至 100 萬元罰鍰。勞工也可依勞基法第 14 條第 5 款不經預告終止契約並請求資遣費。依據勞基法第 22 條、第 23 條、第 14 條。建議使用本站「AI 勞基法諮詢」了解申訴流程。

Question 35

公司可以從薪水裡扣錢嗎？什麼情況下合法？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，工資應全額直接給付勞工，雇主不得任意扣薪。但以下情況可依法扣除：勞健保自付額、所得稅、勞工同意的福利金、法院強制執行的扣薪命令。雇主不得以遲到、業績不佳、損壞物品等理由直接扣薪，應另循損害賠償程序處理。依據勞基法第 22 條第 2 項。建議使用本站「AI 勞基法諮詢」了解更多。

Question 36

年終獎金是法律規定一定要給的嗎？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，勞基法並未強制規定雇主必須發放年終獎金。年終獎金屬於「恩惠性給與」，除非勞動契約、工作規則或團體協約中有明確約定，否則由雇主自行決定是否發放及金額。但若公司每年固定發放且已形成慣例，則可能被認定為工資的一部分。依據勞基法第 29 條。建議使用本站「AI 勞基法諮詢」了解您的獎金權益。

Question 37

公司一定要給薪資明細嗎？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，雇主應提供工資各項目計算方式明細（薪資條/薪資明細），記載工資總額、各項目金額、扣除項目及金額等。可以書面或電子方式提供。未提供者可處新臺幣 2 萬至 100 萬元罰鍰。依據勞基法第 23 條第 1 項。建議使用本站「AI 勞基法諮詢」了解薪資相關權益。

Question 38

哪些錢算「工資」？哪些不算？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，工資是指勞工因工作而獲得的報酬，包括：底薪、全勤獎金、伙食津貼、交通津貼、職務加給、經常性加班費等「經常性給與」。不算工資的項目：年終獎金、三節獎金、差旅費、婚喪喜慶禮金、員工旅遊補助等「非經常性給與」。工資的認定影響加班費、資遣費、退休金的計算基礎。依據勞基法第 2 條第 3 款。建議使用本站「加班費試算工具」正確計算。

Question 39

面試時公司可以問我前一份工作的薪水嗎？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，依就業服務法第 5 條第 2 項第 4 款規定，雇主招募時不得要求求職者提供非屬就業所需的隱私資料。薪資屬於個人隱私，求職者有權拒絕透露前一份工作的薪資。2023 年起，雇主刊登職缺時應揭示薪資範圍，不得以「面議」帶過（4 萬以下職缺）。依據就業服務法第 5 條。建議使用本站「AI 勞基法諮詢」了解求職權益。

Question 40

勞保保什麼？有哪些給付項目？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，勞工保險的給付項目包括：生育給付（女性被保險人分娩可領 2 個月投保薪資）、傷病給付（住院第 4 日起）、失能給付（依失能等級）、老年給付（退休金）、死亡給付（喪葬津貼 + 遺屬年金/津貼）。另外還有職災保險的醫療、傷病、失能、死亡給付。依據勞工保險條例第 2 條。建議使用本站「AI 勞基法諮詢」了解各項給付。

Question 41

離職後勞保可以自己繼續保嗎？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，勞工離職後可透過以下方式繼續投保：加入職業工會投保（需從事該工會相關職業）、參加國民年金保險（自動納保）。但不能以個人名義直接向勞保局投保。若在同一單位加保年資滿 15 年以上被裁減資遣者，可申請繼續參加勞保。依據勞工保險條例第 9 條。建議使用本站「AI 勞基法諮詢」了解更多。

Question 42

公司用基本工資幫我保勞保，合法嗎？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，雇主應按勞工實際月薪資總額，對照「勞工保險投保薪資分級表」申報投保薪資。若勞工實際薪資高於基本工資，雇主卻以基本工資投保，屬於「高薪低報」違法行為。這會影響勞工未來的傷病給付、失能給付、老年給付等權益。勞工可向勞保局檢舉。依據勞工保險條例第 14 條。建議使用本站「AI 勞基法諮詢」了解投保薪資。

Question 43

失業可以領失業給付嗎？要符合什麼條件？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，非自願離職的被保險人，符合以下條件可申請失業給付：離職退保前 3 年內保險年資合計滿 1 年以上、具有工作能力及繼續工作意願、向公立就業服務機構辦理求職登記 14 日內仍無法推介就業。給付標準為離職前 6 個月平均月投保薪資的 60%，最長發給 6 個月（有扶養眷屬者最長 9 個月）。依據就業保險法第 11 條、第 16 條。建議使用本站「AI 勞基法諮詢」了解申請流程。

Question 44

勞保老年年金幾歲可以領？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，勞保老年年金的請領年齡逐年調高：2026 年為 64 歲，2028 年起為 65 歲。保險年資合計滿 15 年者可請領老年年金，未滿 15 年者請領老年一次金。提前請領（最多提前 5 年）每提前 1 年減給 4%，延後請領每延後 1 年增給 4%（最多增給 20%）。依據勞工保險條例第 58 條。建議使用本站「資遣退休金試算工具」規劃退休。

Question 45

勞退新制是什麼？雇主每月要提撥多少？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，勞退新制（勞工退休金條例）自 2005 年 7 月 1 日起施行，雇主每月應按勞工月薪資的 6% 以上提撥到勞工個人退休金專戶。勞工也可自願提撥最高 6%（可享稅賦優惠）。退休金隨勞工轉職攜帶，不受更換雇主影響。依據勞工退休金條例第 14 條。建議使用本站「資遣退休金試算工具」計算您的退休金。

Question 46

勞退新制的退休金什麼時候可以領？怎麼領？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，勞工年滿 60 歲即可請領勞退新制退休金。工作年資滿 15 年以上者，可選擇月退休金或一次退休金；未滿 15 年者，只能請領一次退休金。請領方式：向勞保局申請，可臨櫃、郵寄或網路申辦。依據勞工退休金條例第 24 條。建議使用本站「資遣退休金試算工具」估算您的退休金。

Question 47

自提 6% 退休金划算嗎？有什麼好處？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，勞工自願提撥的退休金（最高 6%）可從當年度個人綜合所得總額中全數扣除，享有節稅效果。例如月薪 5 萬元，自提 6% = 3,000 元/月，一年可少繳所得稅約 4,320-10,800 元（依稅率 12%-30%）。且退休金帳戶享有保證收益（不低於 2 年期定存利率）。依據勞工退休金條例第 14 條第 3 項。建議使用本站「資遣退休金試算工具」試算。

Question 48

勞退舊制和新制有什麼不同？我適用哪一種？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，2005 年 7 月 1 日前到職且未選擇新制者適用舊制，之後到職者一律適用新制。主要差異：舊制由雇主提撥到公司退休準備金帳戶，需在同一公司工作滿 25 年或滿 15 年且年滿 55 歲才能請領；新制提撥到個人專戶，可攜帶、60 歲即可領。舊制退休金較高但門檻也高，新制較有保障。依據勞基法第 53-55 條、勞工退休金條例。建議使用本站「資遣退休金試算工具」比較。

Question 49

怎麼查詢自己的勞退專戶有多少錢？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，查詢勞退個人專戶餘額的方式有：1. 自然人憑證登入勞保局 e 化服務系統；2. 以健保卡號 + 戶口名簿戶號登入；3. 使用「勞保局行動服務」APP；4. 臨櫃至勞保局各地辦事處查詢；5. 撥打勞保局服務專線 02-23961266。勞保局每年也會寄發勞退個人專戶明細通知單。依據勞工退休金條例第 21 條。建議使用本站「資遣退休金試算工具」估算退休金。

Question 50

公司可以強制我退休嗎？幾歲可以被強制退休？

Accepted Answer

根據現行法規，通常情況下，雇主得強制勞工退休的條件為：年滿 65 歲（擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作者，得由中央主管機關調整，但不得少於 55 歲）、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。勞工自請退休的條件為：工作 15 年以上且年滿 55 歲、工作 25 年以上、工作 10 年以上且年滿 60 歲。依據勞基法第 53 條、第 54 條。建議使用本站「資遣退休金試算工具」計算退休金。

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勞基法常見問答